A coaching egy személyre szabott fejlesztő, segítő tevékenység. Ennek során szakértőnk egy hosszabb-rövidebb időperiódus alatt együtt dolgozik a mentoráltjával, segíti és támogatja a munkáját, de nem veszi el tőle az önálló felismerés és megoldás örömét. A coaching során a pályakezdő vagy új feladatkört vállaló szakemberek gyorsan, gyakorlatias módon sajátíthatják el azokat a szakmai ismereteket, amit Ön, mint munkáltató elvár tőlük, azzal az előnnyel, hogy a betanítás alatt is magas színvonalon elkészül a szükséges feladat. Így egy több éves tapasztalatot igénylő munkakört akár egy lelkes pályakezdő fiatallal is betölthet, vagy saját munkavállalókat léptethet más/magasabb pozícióba anélkül, hogy ezek a munkavállalók úgy éreznék, mentőöv nélkül bedobták őket a mély vízbe. Az előrehaladásról a mentorált felettesének heti riportot küldünk. Továbbá lehetőség van arra is, hogy a problémás beszállítójánál, mentorként / rezidens mérnökként a beszállítók embereit fejlesszük az Ön cégének érdekeit képviselve.