A képzés célja:

Minél többféle egyéniség, személyiség dolgozik egy csapatban, annál nagyobb az esély a konfliktusra, viszont annál hatékonyabb is a csapat. Ha a csapattagok megértik és elfogadják a különbözőségeiket, jóval eredményesebb közös munkára lesznek képesek. A cél, a különbözőségek, eltérő ajándékként való kezelése. A különböző személyiségű dolgozók közös munkája általában nem zökkenőmentes, pedig a sokféleség, ha viszont jól használjuk, valójában a team legfőbb erőssége lehet. Amennyiben a csapatból valamelyik személyiségtípus hiányzik, annak a személyiségtípusnak a megoldási eszköztára is hiányozni fog. A programot a személyközi konfliktusokkal terhelt, vagy újonnan megalakult csapatoknak ajánljuk, akik kiaknáznák a sokszínűségükben rejlő potenciált és mérsékelni szeretnék a kialakult konfliktushelyzeteket, illetve felmerülésük esetén, konstruktívan megoladni azokat. A tréning várható eredményei: A csapattagok elfogadják és tisztelik egymást, megismerik a másik erősségeit, így hatékonyan tudnak együtt dolgozni; Mélyül a résztvevők önismerete, társismerete; Csökken a fluktuáció; Megismerik, a csapatukban milyen szerepekből van sok, és melyek azok, amik hiányoznak; Azzal is tisztában lesznek, hogy egy adott csapatból kit állítsanak egy bizonyos feladat élére, hogy biztosan sikeres legyen a projekt; csökken a személyközi konfliktushelyzetek száma a csapaton belül, a résztvevők megismerik, hogyan viszonyuljanak, bánjanak az egyes szémilyéseggek a gördülékeny együttműködés érdekében. A program tanulságos és szórakoztató élményt jelent, ami közelebb hozza egymáshoz a kollégákat.